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Für viele Arbeitslose bietet Zeitarbeit eine ideale Beschäftigungsperspektive. Oft profitieren besonders Geringqualifizierte von den Einstiegsmöglichkeiten. Zukünftig wird die Rolle von Fachkräften wichtiger.

Für viele Menschen ist die Zeitarbeit ein Sprungbrett in den Arbeitsmarkt. Aktuelle Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) belegen, dass knapp 63 Prozent der Zeitarbeitnehmer vorher ohne Beschäftigung waren. Seit Beginn der Arbeitsmarktstatistik im Jahr 1999 liegt diese Zahl – bei gleichzeitigem Anstieg der Anzahl an Zeitarbeitnehmern – auf einem konstant hohen Niveau. Aufgeschlüsselt ergibt sich folgendes Bild: 43 Prozent der Zeitarbeitnehmer waren vor dem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt ein Jahr lang ohne Arbeit. Zehn Prozent sind länger als ein Jahr keiner Beschäftigung nachgegangen. Und weitere zehn Prozent waren zuvor noch gar nicht beschäftigt.

„Unsere Branche ist für viele Arbeitslose eine optimale Möglichkeit erstmalig oder wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Dabei profitieren viele Zeitarbeitnehmer von interessanten Tätigkeiten in unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen und können wertvolle Erfahrungen sammeln. Darüber hinaus gibt es für viele die Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten durch Qualifizierungen und Weiterbildungen auszubauen“, sagte Volker Enkerts, Präsident des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP).

Dabei sind die Chancen in der Zeitarbeit besonders für Geringqualifizierte hoch. So zeigen die Daten der BA, dass diese Gruppe mit 29 Prozent (keine abgeschlossene Berufsausbildung) einen großen Anteil unter allen Zeitarbeitnehmern stellt. „Unsere Branche wird in Zukunft stärker auf Fachkräfte angewiesen sein. Schon heute können wir in diesem Bereich nicht die komplette Nachfrage unserer Kunden erfüllen. Doch die Zahlen zeigen, dass Zeitarbeit auch vielen Menschen Chancen gibt, die mit ihrer Erwerbsbiografie in anderen Branchen weniger gefragt sind“, so Enkerts weiter.

Quelle: personaldienstleister.de/presse-service.de Berlin, 05. Dezember 2012

Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass Zeitarbeit eine umfassende Vielfalt an Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Das Segment spezialisierter Tätigkeiten ist eines der wichtigsten Wachstumszweige.

Die Beschäftigungsstrukturen in der Zeitarbeitsbranche haben sich in den letzten Jah-ren deutlich verändert. Während vor 15 Jahren noch fast die Hälfte der Zeitarbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie beschäftigt waren, gibt es heute eine weitaus größere Bandbreite. Nach wie vor bildet die Metall- und Elektroindustrie einen Schwerpunkt in der Zeitarbeit, aber auch in anderen Branchen, wie zum Beispiel der Chemischen Industrie, eröffnen sich Zeitarbeitnehmern berufliche Chancen. Das zeigt eine aktuelle Erhebung der Bundesagentur für Arbeit (BA). Insgesamt umfasst die Zeitarbeitsbranche heutzutage eine Vielzahl unterschiedlicher Branchen und Berufe – entgegen der oft verbreiteten Meinung, die Zeitarbeit würde fast ausschließlich Hilfstätigkeiten anbieten. So arbeiten 23 Prozent der Zeitarbeitnehmer im Bereich Verkehr und Logistik; 18 Prozent in Fertigungsberufen und in der Landwirtschaft; neun Prozent im Bereich Unternehmensorganisation; je sechs Prozent in den Bereichen Architektur und Naturwissenschaft sowie Erziehung und Geisteswissenschaft. Fünf Prozent sind im Bereich Kaufmännische Dienstleistungen tätig.
Deutlich mehr Fachkräfte

„Die Zeitarbeitsbranche hat sich in den letzten Jahren stark verändert und bietet heute vielen Menschen Einstiegs- und Aufstiegschancen. Dabei spielt es keine Rolle, mit welchen Berufswünschen sich Menschen an die Zeitarbeitsunternehmen wenden, denn die Vielfalt der Zeitarbeitsbranche ermöglicht Beschäftigung in den unterschiedlichsten Bereichen“, sagt Sebastian Lazay, Vizepräsident des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP). Besonders im Segment der höher qualifizierten Beschäftigung wächst die Zeitarbeit deutlich. Hier arbeiten heute siebenmal so viele Menschen wie vor 15 Jahren – insgesamt bereits fünf Prozent. „Vor allem vor dem Hintergrund der in einigen Branchen eingeführten Zuschläge zum Tariflohn wird dieser Bereich weiter stark wachsen. Insgesamt ist das spezialisierte Segment einer der wichtigsten Wachstumszweige der Zeitarbeitsbranche“, so Lazay weiter.

Quelle: DIEZEITARBEIT einstieg-aufstieg-wachstum.de, Berlin, 15. Oktober 2012

1,5 Prozent mehr Beschäftigung in der Zeitarbeit

Im Mai 2012 ist die Zahl der Zeitarbeitnehmer in Deutschland um 1,5 Prozent auf 867.000 Beschäftigte gestiegen. Bereits im Vormonat erhöhte sich die Beschäftigung in der Branche um 0,5 Prozent auf rund 854.000. Dies sind die zentralen Ergebnisse des aktuellen IW-Zeitarbeitsindex, der vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) herausgegeben wird.

BAP-Präsident Volker Enkerts kommentiert die Zahlen: „Trotz der europaweiten Krisenstim-mung können wir für die Zeitarbeit in diesem Frühjahr eine positive Bilanz ziehen. Auch wenn die Wachstumsdynamik im Vergleich zum Vorjahr etwas abgenommen hat, ist die Nachfrage nach Zeitarbeitnehmern im April und Mai 2012 weiter angestiegen. Dennoch spüren wir Gegenwind: Der anhaltende Fachkräftemangel, die absehbaren Mehrkosten durch Branchenzuschläge und die Diskriminierung der Zeitarbeit durch einige Landesregierungen – ohne die Hindernisse politischer Natur könnte die Zeitarbeit ihre Funktion als Jobmotor noch viel stärker erfüllen.“

In die Auswertungen des aktuellen Berichts sind Daten aus 2.253 Niederlassungen von BAP-Mitgliedsunternehmen eingegangen. Deren Angaben hat das IW für den Gesamtmarkt hochgerechnet.

Quelle: personaldienstleister.de/presse-service.de Berlin, 05.Juli 2012

76 Prozent der übernommenen Zeitarbeitnehmer hätten ohne die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer keinen festen Job erhalten

Praktische Berufstätigkeit steigert die Chancen auf einen erfolgreichen Wiedereinstieg ins Arbeitsleben. Theoretische Weiterbildungen haben im Gegensatz dazu kaum einen Effekt. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 6/2012). Der Grund: Durch praktische Arbeit können Wiedereinsteiger Erfahrungen sammeln, ihr Können unter Beweis stellen und sich so bewähren. Wie solche Erkenntnisse ganz handfest in einen regulären Job münden, bestätigt eine Befragung von Arbeitgebern durch das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW): Die Studie “Zeitarbeit in Deutschland” zeigt, dass 76 Prozent der in die Stammbelegschaft übernommenen Zeitarbeitnehmer ohne die vorherige Beschäftigung als Zeitarbeitnehmer keine Chance auf eine Festanstellung gehabt hätten.

Dass sich Zeitarbeit als Möglichkeit des Wiedereinstiegs bewährt hat, davon zeugen seit Jahren auch die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA): So waren 65 Prozent aller neu angestellten Zeitarbeitnehmer zuvor ohne Arbeit. “Zeitarbeit holt Menschen aus der Arbeitslosigkeit. Sie erhalten durch Zeitarbeit eine Perspektive und schaffen den Sprung in den Arbeitsmarkt”, sagt Volker Enkerts, Präsident des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP). “Zeitarbeitsunternehmen bieten Arbeitnehmern die Chance, sich zum Beispiel für neue Tätigkeitsfelder zu qualifizieren. Besonders für Quereinsteiger ebnet Zeitarbeit den Weg in neue Berufe mit Zukunft.”

Zeitarbeit ist Chancentreiber

Durch den rasanten Wirtschaftsaufschwung hat Deutschland eine Arbeitslosigkeit von weniger als sieben Prozent. Das entspricht nicht einmal drei Millionen Arbeitsuchenden. Für diesen Teil der Bevölkerung ist es oft nicht möglich, von der aktuellen guten Lage am Arbeitsmarkt zu profitieren, da es häufig an der nötigen beruflichen Qualifikation fehlt, um einen Platz auf dem Arbeitsmarkt ausfüllen zu können.

Zeitarbeit ist gerade für Arbeitsuchende mit nicht marktgerechter Ausbildung das Sprungbrett in den Job. Das Prinzip ist einfach: Learning by doing. So ist es möglich, Berufserfahrungen zu sammeln und Teile einer fehlenden Ausbildung wettzumachen.

Sprungbrett in den Arbeitsmarkt

Dr. Dieter Traub, CEO des Personaldienstleisters Orizon, erläutert: “Jüngste Umfragen in der Branche zeigen, dass Zeitarbeit mehr und mehr zum strategischen Rekrutierungsinstrument für Unternehmen wird. Wir sind nicht mehr nur die Feuerwehr für die Wirtschaft, sondern Partner in langfristigen Recruitmentaufgaben. Die Übernahmequote steigt seit Anfang 2011 kontinuierlich, im Branchenschnitt auf aktuell rund 15 Prozent, wie wir aus Sicht von Orizon bestätigen können. Damit definieren wir das klassische Dreiecksverhältnis Zeitarbeitnehmer – Personaldienstleister – Kundenbetrieb neu: Zeitarbeit wird für Bewerber und Mitarbeiter zum Karrierecoach, der Arbeitsuchende in flexiblen Einsätzen hin zur direkten Festanstellung außerhalb der Arbeitnehmerüberlassung begleitet.”

Quelle: DIEZEITARBEIT einstieg-aufstieg-wachstum.de, Berlin, 07. Juni 2012

Die meisten wollen flexibel bleiben und schätzen die Abwechslung.

Die Personalsachbearbeiterin Ursula Kehlenbach aus Köln spricht aus, was viele ihrer Kollegen denken: “Zeitarbeit ist für mich genau richtig, weil ich dadurch verschiedene Arbeitsweisen und -systeme kennenlerne, mich weiterbilden kann, meinen Horizont erweitere und durch die immer wieder neuen Eindrücke und Menschen in jeder Beziehung flexibel bleibe.” Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) hatte im Zuge seiner Kampagne “Die Zeitarbeit: Einstieg.Aufstieg.Wachstum.” Zeitarbeitnehmer gefragt, warum sie in der Branche tätig sind. Hunderte Angestellte und Arbeiter haben daraufhin ihre persönlichen Gründe beschrieben, weshalb Zeitarbeit für sie genau die richtige Form der Beschäftigung ist. Ordnet man die Antworten der Zeitarbeitnehmer, die sich bewusst für die Branche entschieden haben, sind die am häufigsten genannten drei Gründe für ein Zeitarbeitsverhältnis: Flexibilität/Abwechslung, Sprungbrettfunktion und sicherer Arbeitsplatz. Auf den Plätzen vier bis fünf liegen: (Wieder-) Einstieg in den Beruf und Ausweg aus der Arbeitslosigkeit.

Den Aspekt der Flexibilität als wichtiges Motiv teilen die Zeitarbeitnehmer mit den Kundenunternehmen: Die meisten Zeitarbeitnehmer, die an der Umfrage teilgenommen haben, schätzen die Möglichkeit, neue Unternehmen kennenzulernen, sich weiterzuentwickeln und im Gegensatz zu anderen nicht in einer routinierten Arbeit zu verharren. Die Rechtsanwaltsfachangestellte Daliah Kolbach aus Heiligenstadt bringt es auf den Punkt: “Mit Zeitarbeit habe ich die Chance bekommen, mein Können bei verschiedenen Arbeitgebern unter Beweis zu stellen. Diese Chance haben die Mitarbeiter von anderen Unternehmen nicht. Die sehen stets nur ihren eigenen Arbeitsplatz, und das über Jahre.”

Sprungbrett in die Stammbelegschaft: “Zeitarbeit bedeutet für mich die Chance, in einem aufstrebenden Betrieb Fuß zu fassen”, erklärt die Einzelhandelskauffrau Gerlinde Hierl aus Ingolstadt. Vielen eröffnet sich so endlich die Möglichkeit, als Quereinsteiger in ihrem Traumberuf Fuß zu fassen: “Durch Zeitarbeit habe ich meinen Traumjob gefunden! Mein Einsatz endete mit der Übernahme in einen internationalen Konzern”, hat es die Industriekauffrau Nadine Klahr aus Köln erlebt.

Der sichere Arbeitsplatz folgt auf Platz drei. So erklärt Parkettleger Thomas Warnthal aus Wutöschingen: “Zeitarbeit ist für mich genau richtig, weil sie einem einen sicheren Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen, übertarifliche Bezahlung, angenehmes Betriebsklima, abwechslungsreiche Arbeit und ein nettes Team bietet, das immer für einen da ist.”

Alle Statements der Umfrage finden sich in der interaktiven Deutschlandkarte unter folgendem Link: http://einstieg-aufstieg-wachstum.de/deutschlandkarte/.

Über die Kampagne “Die Zeitarbeit: Einstieg.Aufstieg.Wachstum.”
Unter dem Titel “Die Zeitarbeit: Einstieg. Aufstieg. Wachstum.” hat der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) im Mai 2011 zusammen mit rund 120 Mitgliedsunternehmen eine auf drei Jahre angelegte Informationskampagne für die Zeitarbeit gestartet. Mit der Initiative möchten der Verband und die Zeitarbeitsunternehmen den Nutzen und die Vielfalt der Branche kommunizieren und über die positiven Effekte für die deutsche Wirtschaft und die Zeitarbeitnehmer informieren.

Quelle: DIEZEITARBEIT einstieg-aufstieg-wachstum.de, Berlin, 04. Mai 2012